特定技能“建筑物清洁”招聘并非只要是清洁公司就可以一律办理。重要的是依次确认工作内容、接收营业所的登记、候选人的考试等要求、雇佣合同及支援体制。企业的招聘及职位招募咨询面向全国，外国人士本人咨询也面向全国；我们会确认所需资料，并根据个别情况进行梳理。
根据工作内容确认对象业务
正式领域名称为“建筑物清洁领域”。1号特定技能的主要工作是在供多人使用的非住宅建筑物内部进行清洁，具体工作以技能评价考试范围为准。2号特定技能还包括在指导多名作业人员的同时管理现场，以及制定计划、管理进度等管理工作。仅凭名称，不能当然认定工厂内工作、建筑物外部作业、废弃物收集和处理等属于对象范围。资源循环（废弃物处理业〔中间处理〕）属于其他领域。
招聘前确认接收企业的要求
招聘企业须为计划接收特定技能外国人的营业所，取得都道府县知事颁发的建筑物清洁业或建筑物环境卫生综合管理业注册。注册以营业所为单位，而非以法人为单位。此外，还须加入领域专门协议会，并配合协议会要求采取的措施、调查等。雇佣形式为直接雇佣。发布招聘信息前，请确认接收地点、注册有效性、协议会手续及雇佣合同内容。
梳理候选人的考试及在留资格条件
1号特定技能原则上须确认建筑物清洁领域1号特定技能评价考试成绩及日语要求（相当于JFT-Basic A2.2级以上或JLPT N4以上）。良好完成本领域技能实习2号的人士可免技能考试；良好完成任何职种技能实习2号的人士可免日语考试。2号特定技能则要求通过其他技能考试等，并具备作为现场管理人员的工作经验。请逐一确认候选人的结业经历、考试成绩及拟从事的工作。
明确招聘信息、支援计划及委托范围
招聘信息应具体列明工作地点、主要清洁工作及附带工作、工作时间、工资和直接雇佣等内容，并确保说明内容与特定技能雇佣合同一致。1号特定技能须制定并提交支援计划，并按计划提供职业、生活及社会生活方面的支援。即使将全部支援工作委托给注册支援机构，也请确认委托范围及其注册是否有效。行政书士提供的在留资格申请支援，与有偿职业介绍机构提供的候选人介绍属于不同业务。请事先确认招聘及介绍的委托范围和所需许可等。
常见问题
工厂内的各类工作及废弃物相关工作，也能通过楼宇清洁领域接收吗？
不可以。需依据职务说明书、问答以及实际岗位安排，确认工作是否符合建筑物内部清洁的要求。不能一概认为工厂内的工作或废弃物收集、处理属于适用范围；资源循环是另一个领域。
候选人必须通过考试吗？
原则上，特定技能1号需要确认技能考试和日语要求。不过，良好修了本领域技能实习2号的人，在技能考试和日语考试方面有一定的豁免。需确认个人的修了经历。
将支援工作委托给外部机构后，是否可以一并委托招聘和申请手续？
委托给注册支援机构，涉及的是实施1号支援计划。人才介绍、招聘和在留资格申请支援应分别梳理，并确认对方的许可、注册情况及合同范围。
官方资料及相关咨询窗口
制度及公共咨询窗口可能会有变更。办理手续时，请确认最新官方信息。公共咨询窗口是与本事务所不同的机构。