在酒店、旅馆及其他住宿设施雇用外国人才时，需要综合确认招聘岗位是否符合特定技能“住宿”的工作范围、候选人的考试和日语要求、雇用条件、加入协商会及支援体制。今井行政书士事务所根据个案具体情况，受理全国企业有关招聘、招工及在留资格手续的咨询。是否可以提供人才介绍及其服务范围需另行确认。
酒店、旅馆接收外国人才的准备工作，从拟安排的岗位开始
住宿设施招聘时，应明确实际岗位安排（包括前台和接待）、轮班、培训内容以及所需日语能力。招聘信息还应说明不同工作之间的关系以及是否需要上夜班，并与候选人共享工作内容。如果计划安排的工作不同于住宿服务，例如以客房清扫为主，则还应确认其与楼宇清洁等领域的区别。
确认工作内容是否符合要求：以接待等工作为核心进行安排
住宿领域特定技能1号的基本工作，是在住宿设施提供住宿服务，包括前台、策划与宣传、接待、餐厅服务等。出入国在留管理厅的问答说明，原则上要求从事上述多种工作，而非仅从事某一项特定工作。对于仅做客房清扫、仅整理床铺，或以与住宿服务无关的工作为主要工作的招聘，不应直接认定为适用；应根据实际工作比例和岗位体制进行确认与安排。
共同确认候选人条件和招聘信息
原则上，候选人需要满足住宿领域特定技能评价考试和日语要求。对于技能实习2号良好修了者等，可能适用考试豁免；应通过材料确认其在留经历及修了情况。招聘信息和雇用条件书应如实列明工作内容、工作地点、工资、工作时间、休息日、工作内容变更范围等，并确认与同等或高于日本员工报酬等合同及法律要求相符。
接收企业条件、协议会及支援体制
接收企业除了须符合特定技能雇佣合同及所属机构的标准外，申请在留资格时还须提交材料，证明其为住宿领域特定技能协议会成员。特定技能1号还须制定并实施支援计划。即使将支援工作委托给注册支援机构，也请在签约前确认注册是否有效、委托范围和费用、加入住宿领域协议会的情况，以及联络和申报的职责分工。观光厅说明，自2024年6月15日起，即使是首次接收，也须提交成员资格证明。
常见问题
酒店客房清扫能否作为特定技能“住宿”岗位的唯一主要工作进行招聘？
住宿领域的基本工作是提供住宿服务，例如前台、策划与宣传、接待、餐厅服务等。不能立即认定仅以清扫为主要工作的招聘属于适用范围；需确认候选人是否会广泛从事住宿服务，并根据实际情况逐案判断。
委托注册支援机构后，接收企业就不需要自行确认了吗？
将支援计划的全部工作委托给注册支援机构，可以视为满足接收企业的支援体制标准；但劳动合同、合规接收、加入协议会、申报等企业自身需要确认的事项，不能一并交由受托方负责。我们会确认其注册是否有效以及双方的职责分工。
人才介绍和在留资格申请咨询是一回事吗？
两者不同。有偿职业介绍是依据《职业安定法》需要取得许可的业务，与行政书士办理在留资格相关文件、提供手续咨询的职责不同。本网站不以实际提供职业介绍、持有职业介绍业务许可或能够立即介绍人才为前提。招聘和手续咨询请另行联系确认。
官方资料及相关咨询窗口
制度及公共咨询窗口可能会有变更。办理手续时，请确认最新官方信息。公共咨询窗口是与本事务所不同的机构。