Khi cân nhắc tuyển lao động theo diện kỹ năng đặc định tại nhà máy thực phẩm, điều quan trọng là lần lượt xác nhận công việc có phù hợp với “lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống” hay không, ứng viên có đáp ứng yêu cầu về kỳ thi và các điều kiện khác hay không, cũng như tiêu chuẩn đối với đơn vị tiếp nhận. Chúng tôi tiếp nhận tư vấn về tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng từ doanh nghiệp trên toàn quốc, đồng thời hỗ trợ sắp xếp các thủ tục tư cách lưu trú. Cần xác nhận trước khả năng giới thiệu nhân sự, mức phí và các yêu cầu riêng của từng trường hợp.
Không gộp mọi công việc thành “công việc tại nhà máy thực phẩm”
Tên chính thức của lĩnh vực là “lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống”. Nhóm công việc dành cho diện số 1 là sản xuất, chế biến thực phẩm và đồ uống, không bao gồm đồ uống có cồn, và bảo đảm vệ sinh an toàn. Trước khi đăng tuyển, cần đối chiếu xem cơ sở có thuộc Phân loại ngành nghề tiêu chuẩn Nhật Bản được chỉ định hay không và công việc dự kiến giao có nằm trong phạm vi này hay không. Không phải mọi nhà máy thực phẩm hoặc công việc phụ trợ đều mặc nhiên thuộc diện áp dụng. Hãy phân biệt công việc chính với công việc phụ trợ và xác minh cả việc bố trí sau khi tuyển dụng.
Kiểm tra kỳ thi, năng lực tiếng Nhật và điều kiện nhân sự trước khi tuyển
Đối với diện kỹ năng đặc định số 1, về nguyên tắc cần xác nhận kỳ thi đánh giá kỹ năng số 1 ngành sản xuất thực phẩm và đồ uống, cùng Bài kiểm tra năng lực tiếng Nhật cơ bản (JFT-Basic) hoặc Kỳ thi năng lực tiếng Nhật từ cấp N4 trở lên. Người đã hoàn thành tốt chương trình thực tập kỹ năng số 2 thuộc diện áp dụng có thể được miễn thi và các yêu cầu liên quan, nhưng cần kiểm tra bằng giấy tờ xem ngành nghề và nhóm công việc đã hoàn thành có tương ứng hay không. Nếu hướng đến diện số 2, ngoài kỳ thi đánh giá còn cần kinh nghiệm thực tế trong việc hướng dẫn và quản lý nhiều nhân viên. Điều quan trọng là sớm đối chiếu chứng nhận đỗ thi và quá trình làm việc của ứng viên với công việc dự kiến giao.
Cụ thể hóa công việc được giao và điều kiện tuyển dụng trong tin tuyển dụng
Trong tin tuyển dụng, cần nêu cụ thể công việc được giao thuộc khâu sản xuất, chế biến hay vệ sinh an toàn, địa điểm làm việc, giờ làm, tiền lương, kỹ năng và trình độ tiếng Nhật cần thiết. Điều quan trọng là không xác định công việc thuộc diện áp dụng chỉ dựa trên mô tả chung chung như “công việc tại nhà máy thực phẩm” hoặc “xử lý chất thải”. Cũng cần xác nhận trước rằng hình thức tuyển dụng theo diện kỹ năng đặc định là tuyển dụng trực tiếp. Việc phân biệt công việc chính với công việc phụ trợ giúp giảm thiểu sự khác biệt trong nhận thức của ứng viên và tình trạng thiếu nội dung giải trình ở giai đoạn nộp hồ sơ. Khi tư vấn tuyển dụng và đăng tin tuyển dụng cho doanh nghiệp trên toàn quốc, chúng tôi bắt đầu bằng việc rà soát nội dung công việc và điều kiện tuyển dụng.
Đồng thời hoàn thiện yêu cầu đối với đơn vị tiếp nhận và kế hoạch hỗ trợ
Đơn vị tiếp nhận trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống cần kiểm tra việc tham gia Hiệp hội kỹ năng đặc định ngành công nghiệp thực phẩm, hợp tác với các cuộc khảo sát của hiệp hội và Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản, cũng như giải thích trước kế hoạch phát triển nghề nghiệp. Kế hoạch hỗ trợ cũng rất quan trọng đối với diện số 1. Cần xây dựng hệ thống có thể thực hiện các nội dung như hướng dẫn trước khi nhập cảnh, nhà ở và thủ tục sinh hoạt, cơ hội học tiếng Nhật, tư vấn và phỏng vấn định kỳ theo cách người lao động có thể hiểu được. Khi ủy thác cho tổ chức hỗ trợ đăng ký, cũng cần xác nhận đơn vị được ủy thác đáp ứng các yêu cầu như tham gia hiệp hội trong lĩnh vực này. Bất kể có ủy thác hay không, việc tự kiểm tra hệ thống của đơn vị tiếp nhận là điều không thể thiếu.
Câu hỏi thường gặp
Nếu là nhà máy thực phẩm thì có thể tuyển dụng theo diện kỹ năng đặc định “lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống” không?
Không. Cần xác nhận công việc liên quan đến sản xuất, chế biến thực phẩm và đồ uống, không bao gồm đồ uống có cồn, cũng như bảo đảm vệ sinh an toàn có đáp ứng các tiêu chuẩn như phân loại ngành nghề của cơ sở hay không. Không nên chỉ dựa vào cách mô tả “công việc trong nhà máy”; cần cụ thể hóa và xác minh công việc dự kiến giao.
Có thể giao công việc xử lý bã thực phẩm và chất thải theo diện kỹ năng đặc định ngành sản xuất thực phẩm không?
Không thể mặc nhiên xem là thuộc lĩnh vực thực phẩm. Tái tuần hoàn tài nguyên là lĩnh vực riêng; phương châm vận hành theo lĩnh vực đã được Nội các thông qua ngày 23 tháng 1 năm 2026. Tài liệu của Bộ Môi trường cho biết đang chuẩn bị với mục tiêu bắt đầu tiếp nhận vào năm 2027. Để xác nhận khả năng tiếp nhận thực tế, hãy kiểm tra ngày có hiệu lực, kỳ thi, việc công nhận của hiệp hội và hướng dẫn mới nhất.
Đăng tin tuyển dụng, giới thiệu việc làm và hỗ trợ nộp đơn xin tư cách lưu trú có phải là cùng một dịch vụ không?
Không giống nhau. Việc sắp xếp tin tuyển dụng hoặc thực hiện nghiệp vụ hành chính pháp lý như soạn hồ sơ và thay mặt nộp đơn xin tư cách lưu trú là khác với dịch vụ giới thiệu việc làm có thu phí. Khi tuyển dụng có kèm giới thiệu, trước khi ký hợp đồng hãy kiểm tra giấy phép còn hiệu lực, phạm vi hoạt động và phí dịch vụ của đơn vị thực hiện hoạt động giới thiệu.
Tài liệu chính thức và các đầu mối tư vấn liên quan
Chế độ và các đầu mối tư vấn công có thể thay đổi. Khi làm thủ tục, vui lòng kiểm tra thông tin chính thức mới nhất. Các đầu mối tư vấn công là cơ quan riêng biệt, không thuộc văn phòng chúng tôi.
- Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản “Lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống”
- Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản Nhật Bản “Mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài trong lĩnh vực sản xuất thực phẩm và đồ uống”
- Bộ Môi trường Nhật Bản “Chế độ kỹ năng đặc định và chế độ đào tạo việc làm trong lĩnh vực tái tuần hoàn tài nguyên”
Trước tiên, hãy xác định kế hoạch tuyển dụng và nội dung công việc.
Chúng tôi tiếp nhận tư vấn từ các doanh nghiệp trên toàn quốc về tuyển dụng người nước ngoài, đăng tin tuyển dụng và xác nhận tư cách lưu trú. Không đảm bảo việc tuyển dụng sẽ thành công hoặc đơn xin tư cách lưu trú sẽ được chấp thuận.
Tư vấn tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp