Để tiếp nhận lao động nước ngoài theo diện Kỹ năng đặc định trong lĩnh vực nông nghiệp, cần lần lượt xác nhận công việc muốn tuyển có phù hợp với phân loại công việc theo chế độ hay không, các kỳ thi và điều kiện lưu trú của ứng viên, hợp đồng lao động, hội đồng và hệ thống hỗ trợ. Văn phòng Hành chính pháp lý Imai tiếp nhận tư vấn từ doanh nghiệp trên toàn quốc về tuyển dụng・đăng tin tuyển dụng. Tư vấn cá nhân về tư cách lưu trú dành cho chính người nước ngoài được tiếp nhận trên toàn quốc.
Trước tiên, hãy xác định công việc có thuộc lĩnh vực nông nghiệp hay không
Tên chính thức của lĩnh vực là “lĩnh vực nông nghiệp”. Phạm vi cơ bản gồm toàn bộ nông nghiệp trồng trọt (quản lý canh tác, thu gom, giao nhận và phân loại nông sản, v.v.) và toàn bộ nông nghiệp chăn nuôi (quản lý chăn nuôi, thu gom, giao nhận và phân loại sản phẩm chăn nuôi, v.v.). Không mặc nhiên bao gồm cả nhà máy thực phẩm hoặc công việc xử lý chất thải. Hãy kiểm tra công việc mà người dự kiến tuyển sẽ đảm nhiệm và cơ cấu tuyển dụng tại trang trại theo hướng dẫn mới nhất của lĩnh vực nông nghiệp.
Kiểm tra yêu cầu về kỳ thi và tư cách lưu trú theo từng ứng viên
Với Kỹ năng đặc định số 1, về nguyên tắc cần có Kỳ thi đánh giá kỹ năng nông nghiệp số 1 và một trong hai kỳ thi xác nhận năng lực tiếng Nhật: Kỳ thi tiếng Nhật cơ bản của Quỹ Giao lưu Quốc tế Nhật Bản hoặc Kỳ thi năng lực Nhật ngữ từ cấp N4 trở lên. Người đã hoàn thành tốt chương trình thực tập kỹ năng số 2 có liên quan đến lĩnh vực nông nghiệp có thể được miễn thi, nhưng cần xác nhận riêng sự tương ứng về ngành nghề và công việc. Sau khi tập hợp thông tin về lịch sử lưu trú, kết quả thi và điều kiện tuyển dụng của ứng viên, hãy lập kế hoạch về thời điểm nộp hồ sơ.
Nêu cụ thể nội dung công việc và điều kiện tuyển dụng trong tin tuyển dụng
Đừng chỉ ghi “nông nghiệp” trong thông báo tuyển dụng; hãy nêu cụ thể là trồng trọt hay chăn nuôi, các công việc chính như canh tác, chăm sóc vật nuôi, thu gom, giao nhận và phân loại, địa điểm làm việc, khối lượng công việc theo mùa, lưu ý về an toàn và vệ sinh lao động, thời giờ làm việc và tiền lương. Dù có liên quan đến nông sản, không thể mặc nhiên tuyển người cho các công việc như dây chuyền sản xuất, giao hàng hoặc xử lý chất thải theo diện công việc thuộc lĩnh vực nông nghiệp. Cũng cần bảo đảm thông tin trong tin tuyển dụng thống nhất với nội dung hợp đồng, bao gồm mức thù lao ít nhất tương đương người Nhật và các tiêu chuẩn khác của hợp đồng lao động Kỹ năng đặc định.
Kiểm tra điều kiện của doanh nghiệp tiếp nhận và việc ủy thác hỗ trợ
Cơ quan tiếp nhận tuyển dụng trực tiếp cần đáp ứng một số yêu cầu riêng của lĩnh vực, chẳng hạn có kinh nghiệm tuyển dụng từ một khoảng thời gian nhất định trở lên hoặc kinh nghiệm tương đương, tham gia Hội đồng Kỹ năng đặc định ngành nông nghiệp và hợp tác khi cần. Đối với diện số 1, cũng cần thực hiện phù hợp kế hoạch hỗ trợ. Ngay cả khi ủy thác cho tổ chức hỗ trợ đăng ký, trước khi ký hợp đồng hãy đối chiếu yêu cầu hợp tác với hội đồng, phạm vi ủy thác, tình trạng đăng ký hiện tại, chi phí và phân chia trách nhiệm. Nếu sử dụng dịch vụ giới thiệu nhân lực, cần kiểm tra riêng giấy phép giới thiệu việc làm có thu phí và vai trò của đơn vị đó.
Câu hỏi thường gặp
Có thể tuyển dụng theo diện Kỹ năng đặc định ngành nông nghiệp cho công việc chế biến nông sản hoặc làm tại nhà máy không?
Về cơ bản, công việc bao gồm toàn bộ hoạt động trồng trọt và chăn nuôi. Dù có liên quan đến nông sản, không thể mặc nhiên xem công việc sản xuất thực phẩm, chỉ lưu kho hoặc giao hàng, xử lý chất thải và các công việc khác là thuộc phạm vi lĩnh vực nông nghiệp. Cần kiểm tra theo hướng dẫn vận hành mới nhất của từng lĩnh vực, căn cứ vào nhiệm vụ thực tế, công việc chính và phụ, cũng như địa điểm làm việc.
Ứng viên cần thi những kỳ thi nào?
Về nguyên tắc, diện số 1 yêu cầu Kỳ thi đánh giá kỹ năng nông nghiệp số 1 và Kỳ thi tiếng Nhật cơ bản của Quỹ Giao lưu Quốc tế Nhật Bản hoặc Kỳ thi năng lực Nhật ngữ từ cấp N4 trở lên. Người đã hoàn thành tốt chương trình thực tập kỹ năng số 2 có liên quan có thể được miễn thi, nhưng cần xác nhận riêng sự tương ứng giữa ngành nghề đã hoàn thành và công việc dự kiến.
Nếu ủy thác kế hoạch hỗ trợ cho bên ngoài thì doanh nghiệp không cần kiểm tra gì nữa phải không?
Không. Cơ quan tiếp nhận có trách nhiệm thực hiện kế hoạch hỗ trợ phù hợp và cần kiểm tra tình trạng đăng ký của đơn vị nhận ủy thác, việc hợp tác với hội đồng, phạm vi ủy thác và chi phí. Nếu sử dụng công ty giới thiệu nhân lực, trước khi ký hợp đồng cũng cần kiểm tra riêng giấy phép giới thiệu việc làm có thu phí và vai trò của công ty đó, vì đây là dịch vụ khác với ủy thác hỗ trợ.
Tài liệu chính thức và các đầu mối tư vấn liên quan
Chế độ và các đầu mối tư vấn công có thể thay đổi. Khi làm thủ tục, vui lòng kiểm tra thông tin chính thức mới nhất. Các đầu mối tư vấn công là cơ quan riêng biệt, không thuộc văn phòng chúng tôi.
- Lĩnh vực nông nghiệp | Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản
- Về tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định” (lĩnh vực nông nghiệp) | Bộ Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Thủy sản Nhật Bản
- Chế độ Kỹ năng đặc định và Chế độ việc làm để phát triển kỹ năng trong lĩnh vực tuần hoàn tài nguyên | Bộ Môi trường Nhật Bản
Trước tiên, hãy xác định kế hoạch tuyển dụng và nội dung công việc.
Chúng tôi tiếp nhận tư vấn từ các doanh nghiệp trên toàn quốc về tuyển dụng người nước ngoài, đăng tin tuyển dụng và xác nhận tư cách lưu trú. Không đảm bảo việc tuyển dụng sẽ thành công hoặc đơn xin tư cách lưu trú sẽ được chấp thuận.
Tư vấn tuyển dụng nhân sự cho doanh nghiệp