Si desea contratar a una persona extranjera, lo primero que debe confirmar son las tareas que realizará a diario. El nombre del establecimiento, como fábrica o centro de cuidados, no basta para determinar si las tareas están comprendidas en el sistema de Trabajadores Cualificados Especificados. Hemos recopilado los requisitos oficiales y los puntos clave de preparación por sector para atender consultas de empresas de todo Japón sobre contratación y ofertas de empleo.
Agricultura
Agricultura: contratación de trabajadores de competencias específicas y ofertas. Consultas nacionales para empresas.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consulta02Fábricas e industria manufacturera de productos industriales
Trabajadores Cualificados Especificados en manufactura industrial: tareas, requisitos, contratación y plan de apoyo. Consultas para empresas de todo Japón.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consulta03Fábricas de alimentos e industria de fabricación de productos alimenticios y bebidas
Contratación de Trabajadores Cualificados Especificados en fábricas de alimentos: tareas, exámenes, japonés y plan de apoyo. Consultas en todo Japón.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consulta04Hoteles, ryokan y alojamiento
Trabajadores Cualificados Especificados en hoteles y alojamientos: tareas, requisitos y plan de apoyo. Consultas empresariales en todo Japón.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consulta05Gestión de residuos y economía circular de recursos
Trabajadores Cualificados Especificados en gestión de residuos: tareas, requisitos y trámites de residencia. Consultas para empresas de todo Japón.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consulta06Limpieza de edificios
Trabajadores Cualificados Especificados en limpieza de edificios: tareas, exámenes, contratos y plan de apoyo. Consultas empresariales en todo Japón.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consulta07Residencias y servicios de cuidados
Cuidados: trabajadores de competencias específicas, residencia y contratación. Consultas nacionales para empresas.
Consulte los puntos que debe confirmar y cómo preparar la consultaVerifique el sector y las tareas reales
La contratación bajo el sistema de Trabajadores Cualificados Especificados se estudia según los sectores y las tareas establecidos por el sistema. Incluso dentro de una misma fábrica, el sector que debe verificarse varía según el producto y el proceso. En un hotel, los servicios de alojamiento y la limpieza del edificio tampoco tienen los mismos requisitos. Organizar las tareas asignadas, la proporción de tareas relacionadas, el lugar de trabajo y la actividad de la empresa es el punto de partida del plan de contratación.
Detalle las condiciones laborales en la oferta
Además del puesto ofrecido, indique concretamente las tareas y procesos, el horario, el salario, los días libres, el apoyo para la vivienda y los requisitos de japonés y competencias. Las solicitudes necesarias varían según el estatus de residencia actual y la experiencia laboral de la persona candidata. En la primera consulta, indíquenos el número de personas, el calendario previsto y un resumen de las tareas. No es necesario facilitar números de pasaporte ni otros datos personales.
Prepare solicitud y apoyo para categoría 1 en paralelo
El apoyo para solicitar un estatus de residencia y las tareas de apoyo una vez que la persona empieza a trabajar tienen funciones distintas. Para el Trabajador con Habilidades Específicas n.º 1 se requiere un plan de apoyo, así como asistencia relacionada con la vida laboral, cotidiana y social. Antes de firmar un contrato, definan qué tareas realizará la empresa, cuáles se encomendarán a una Organización de Apoyo Registrada, quién asumirá los costes, quién estará a cargo y en qué idiomas se prestará la asistencia.
Consultas de contratación para empresas de Japón
Atendemos consultas de empresas de todo Japón sobre la relación entre el estatus de residencia y las funciones del puesto, la preparación para publicar ofertas de empleo y los aspectos que deben comprobarse después de aceptar a trabajadores. Las ofertas se publican una vez que el administrador confirma las condiciones de contratación. El envío del formulario no implica la celebración de un contrato de intermediación laboral, trabajo temporal, externalización de servicios de apoyo, contratación ni autorización de residencia. Le informaremos de antemano sobre el alcance concreto de los servicios.
Preguntas frecuentes
¿Se puede contratar con el estatus de Trabajador con Habilidades Específicas para cualquier trabajo en una fábrica o instalación?
No. Es necesario comprobar si el establecimiento y las tareas corresponden al sector cubierto. Una vez aclarados los productos, los procesos y las funciones que realmente se realizarán, se contrastarán con las directrices oficiales específicas del sector.
¿Pueden consultar empresas de cualquier región de Japón?
Atendemos consultas de empresas de todo Japón sobre contratación y ofertas de empleo. Confirmaremos el contenido del caso y le informaremos sobre el alcance de la asistencia para solicitudes o de la externalización de servicios de apoyo, los métodos de consulta y los costes. Esto no significa que tengamos oficinas en todo el país.
¿Podemos consultar aunque todavía no haya candidatos?
Puede consultar desde la fase de planificación de la contratación. Indíquenos el tipo de trabajo previsto, el lugar de trabajo, el número de personas que desean contratar, el calendario y un resumen de las condiciones laborales. Le ayudaremos a aclarar qué debe comprobar y cómo preparar la oferta de empleo.
Documentos oficiales y organismos de consulta relacionados
El sistema y los organismos públicos de consulta pueden cambiar. Antes de realizar los trámites, consulte la información oficial más reciente. Los organismos públicos de consulta son entidades distintas de nuestra oficina.
Empecemos por organizar el plan de contratación y las tareas del puesto.
Atendemos consultas de empresas de todo Japón sobre contratación de extranjeros, ofertas de empleo y verificación del estatus de residencia. No se garantiza que la contratación se concrete ni que se autorice el estatus de residencia.
Consultar sobre contratación y ofertas de empleo