Para contratar trabajadores extranjeros con competencias específicas en el sector agrícola, es necesario comprobar, en orden, si el trabajo que se desea asignar corresponde a una categoría de tareas permitida por el sistema, los exámenes y requisitos de residencia del candidato, el contrato laboral y la estructura de apoyo o participación en el consejo sectorial. La Oficina de Asesoría Administrativa Imai acepta en todo Japón consultas de empresas sobre contratación y ofertas de empleo. Las consultas individuales de extranjeros sobre su estatus de residencia se atienden en todo el país.
Primero, determine si se trata de trabajo agrícola
El nombre oficial del sector es «sector agrícola». En general, abarca todas las actividades de agricultura de cultivo (como la gestión de cultivos y la recogida, envío y clasificación de productos agrícolas) y de ganadería (como la gestión de la cría y la recogida, envío y clasificación de productos ganaderos). No incluye de manera automática las fábricas de alimentos ni las tareas de gestión de residuos. Compruebe las labores que realizará la persona contratada y el sistema de empleo de la explotación agrícola conforme a las directrices vigentes del sector agrícola.
Compruebe los requisitos de examen y residencia para cada candidato
En principio, para el Trabajador con Habilidades Específicas n.º 1 se requiere aprobar el Examen de Medición de Habilidades Agrícolas n.º 1 y, para comprobar el nivel de japonés, el JFT-Basic de la Fundación Japón o el nivel N4 o superior del Examen de Dominio del Idioma Japonés. En algunos casos, quienes hayan completado satisfactoriamente una formación técnica de prácticas n.º 2 relacionada con el sector agrícola pueden quedar exentos de los exámenes, pero se comprobará individualmente la correspondencia entre la ocupación y las tareas. Una vez confirmados el historial de residencia del candidato, los exámenes aprobados y las condiciones laborales, se planificará el calendario de la solicitud.
Especifique las tareas y las condiciones laborales en la oferta de empleo
En la oferta de empleo no basta con indicar «agricultura»: especifique si se trata de cultivo o ganadería, las principales tareas —como cultivar, criar, recoger, enviar o clasificar productos—, el lugar de trabajo, las variaciones estacionales de la carga de trabajo, las precauciones de seguridad y salud laboral, el horario y el salario. Aunque un trabajo esté relacionado con productos agrícolas, no se puede asumir que las líneas de fabricación, el reparto o el tratamiento de residuos sean tareas del sector agrícola. Asegúrese también de que la oferta y el contrato cumplan los criterios del contrato de empleo para Trabajadores con Habilidades Específicas, incluida una remuneración igual o superior a la de los trabajadores japoneses.
Requisitos de la empresa receptora y apoyo externo
Las instituciones receptoras que contratan directamente deben comprobar requisitos específicos del sector, como contar con experiencia laboral durante un período determinado o una experiencia equivalente, afiliarse al Consejo de Trabajadores con Habilidades Específicas en Agricultura y cooperar con él cuando sea necesario. Para el n.º 1 también se requiere ejecutar debidamente un plan de apoyo. Aunque se encomienden las tareas a una Organización de Apoyo Registrada, antes de firmar un contrato compruebe los requisitos de cooperación con el consejo, el alcance de los servicios externalizados, el estado actual del registro, los costes y el reparto de responsabilidades. Si recurre a un servicio de intermediación laboral, compruebe por separado si cuenta con autorización para realizar intermediación remunerada y qué funciones desempeñará.
Preguntas frecuentes
¿Se pueden publicar ofertas para trabajos de procesamiento de productos agrícolas o de fábrica bajo el estatus de Trabajador con Habilidades Específicas en agricultura?
En general, se cubren las actividades agrícolas de cultivo y ganadería en su conjunto. Aunque una actividad esté relacionada con productos agrícolas, no por ello se considera automáticamente incluida en el sector agrícola la fabricación de alimentos, el mero almacenamiento o reparto, ni el tratamiento de residuos. Se comprobará según las directrices sectoriales vigentes, teniendo en cuenta las funciones reales, las tareas principales y secundarias y el lugar de trabajo.
¿Qué exámenes deben realizar los candidatos?
En principio, para el n.º 1 se exige aprobar el Examen de Medición de Habilidades Agrícolas n.º 1 y, además, el JFT-Basic de la Fundación Japón o el nivel N4 o superior del Examen de Dominio del Idioma Japonés. Puede haber una exención para quienes hayan completado satisfactoriamente una formación técnica de prácticas n.º 2 pertinente, pero se comprobará individualmente la correspondencia entre la ocupación y las tareas realizadas durante la formación y el trabajo previsto.
Si se externaliza el plan de apoyo, ¿la empresa ya no tiene que hacer comprobaciones?
No. La institución receptora es responsable de ejecutar debidamente el plan de apoyo y debe comprobar la situación registral de la entidad a la que se encomiende, la cooperación con el consejo sectorial, el alcance de los servicios externalizados y sus costes. Si se recurre a una empresa de intermediación laboral, antes de firmar un contrato también deben comprobarse, por separado, su autorización para realizar intermediación laboral remunerada y las funciones que desempeñará; la intermediación laboral y la externalización del apoyo son servicios distintos.
Documentos oficiales y organismos de consulta relacionados
El sistema y los organismos públicos de consulta pueden cambiar. Antes de realizar los trámites, consulte la información oficial más reciente. Los organismos públicos de consulta son entidades distintas de nuestra oficina.
- Sector agrícola | Agencia de Servicios de Inmigración de Japón
- Sobre el estatus de residencia «Trabajador con Habilidades Específicas» (sector agrícola) | Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca
- Sistema de Trabajadores con Habilidades Específicas y sistema de formación para el empleo en el sector de la economía circular | Ministerio de Medio Ambiente
Empecemos por organizar el plan de contratación y las tareas del puesto.
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