La contratación de trabajadores con competencias específicas en «limpieza de edificios» no es un sistema que pueda aplicarse automáticamente a cualquier empresa de limpieza. Es importante verificar, paso a paso, las tareas, el registro del establecimiento receptor, los exámenes del candidato, el contrato laboral y la estructura de apoyo. Atendemos en todo Japón consultas empresariales sobre contratación y ofertas de empleo, así como consultas de extranjeros de todo el país, y organizamos cada caso individual comprobando la documentación necesaria.
Compruebe las tareas cubiertas según el contenido del puesto
El nombre oficial del sector es «limpieza de edificios». Para la categoría 1, la actividad principal consiste en la limpieza interior de edificios que no sean viviendas y que utilice un gran número de personas; las tareas concretas se determinan conforme al ámbito del examen de evaluación. La categoría 2 añade tareas como dirigir a varios trabajadores y gestionar el lugar de trabajo, así como labores de gestión, por ejemplo, elaborar planes y controlar el avance. No se considera automáticamente que los trabajos dentro de una fábrica, las tareas en el exterior de edificios o la recogida y el tratamiento de residuos estén incluidos por el mero nombre de la actividad. La economía circular (tratamiento de residuos [tratamiento intermedio]) es un sector distinto.
Requisitos de la empresa receptora que deben comprobarse antes de contratar
Se exige que la empresa empleadora cuente, para el establecimiento donde prevé recibir al trabajador, con el registro otorgado por el gobernador de la prefectura para servicios de limpieza de edificios o de gestión integral de higiene ambiental de edificios. El registro se otorga por establecimiento, no por entidad jurídica. Además, la empresa debe incorporarse al consejo sectorial y cooperar con las medidas, investigaciones y otras actividades del consejo. La contratación debe ser directa. Antes de publicar una oferta, compruebe el lugar de trabajo, la vigencia del registro, los trámites ante el consejo y las condiciones del contrato laboral.
Organice los requisitos de examen y de estatus de residencia del candidato
Para la categoría 1, por regla general, se debe comprobar que la persona haya aprobado el examen de evaluación de categoría 1 de trabajador cualificado específico del sector de limpieza de edificios y que cumpla el requisito de japonés (nivel equivalente o superior a A2.2 en JFT-Basic o N4 en JLPT). Quienes hayan completado satisfactoriamente la formación técnica para aprendices de categoría 2 en este sector quedan exentos del examen de competencias; también están exentos del examen de japonés, independientemente de la ocupación, quienes hayan completado satisfactoriamente dicha formación de categoría 2. La categoría 2 requiere otro examen de competencias, entre otros requisitos, y experiencia práctica como responsable de gestión en el lugar de trabajo. Compruebe para cada candidato su historial de finalización, los resultados de los exámenes y las tareas previstas.
Defina la oferta, el plan de apoyo y su delegación
La oferta de empleo debe especificar el lugar de trabajo, las tareas principales y complementarias de limpieza, el horario laboral, el salario y que la contratación será directa. Asegúrese de que la información facilitada coincida con el contrato laboral de trabajador cualificado específico. Para la categoría 1, se debe elaborar y presentar un plan de apoyo y prestar, conforme a este, apoyo profesional, cotidiano y para la vida social. Si se delega todo en una Organización de Apoyo Registrada, compruebe también el alcance de la delegación y la vigencia de su registro. La asistencia de un escribano administrativo para solicitar un estatus de residencia y la intermediación de candidatos mediante una agencia de colocación remunerada son servicios distintos. Antes de solicitar servicios de publicación de ofertas o intermediación, compruebe el alcance y las licencias necesarias.
Preguntas frecuentes
¿Se puede contratar en el sector de limpieza de edificios para tareas generales dentro de fábricas o para trabajos relacionados con residuos?
No. Se comprueba si las tareas se ajustan a la limpieza del interior de edificios, mediante la descripción del puesto, las preguntas y respuestas y la asignación real de tareas. No se considera automáticamente que estén incluidas las tareas generales dentro de fábricas ni la recogida o el tratamiento de residuos; economía circular de recursos es otro sector.
¿El candidato debe haber aprobado necesariamente los exámenes?
Como norma general, para el n.º 1 es necesario comprobar el examen de competencias y los requisitos de japonés. Sin embargo, quienes hayan completado satisfactoriamente el programa de prácticas técnicas n.º 2 en este sector cuentan con determinadas exenciones del examen de competencias y del examen de japonés. Se verifica el historial individual de finalización.
Si externalizamos el apoyo, ¿podemos encargar también la contratación y las solicitudes como un único servicio?
La contratación de una Organización de Apoyo Registrada se refiere a la ejecución del plan de apoyo para trabajadores cualificados específicos de categoría 1. La intermediación laboral y la gestión de ofertas de empleo deben tratarse por separado de la asistencia para solicitar un estatus de residencia; compruebe las licencias o registros de la otra parte y el alcance del contrato.
Documentos oficiales y organismos de consulta relacionados
El sistema y los organismos públicos de consulta pueden cambiar. Antes de realizar los trámites, consulte la información oficial más reciente. Los organismos públicos de consulta son entidades distintas de nuestra oficina.
- Sector de limpieza de edificios | Agencia de Servicios de Inmigración de Japón
- Apoyo a trabajadores cualificados específicos de categoría 1 y Organizaciones de Apoyo Registradas | Agencia de Servicios de Inmigración de Japón
- Sistema de Trabajadores con Habilidades Específicas y sistema de formación para el empleo en el sector de la economía circular | Ministerio de Medio Ambiente
Empecemos por organizar el plan de contratación y las tareas del puesto.
Atendemos consultas de empresas de todo Japón sobre contratación de extranjeros, ofertas de empleo y verificación del estatus de residencia. No se garantiza que la contratación se concrete ni que se autorice el estatus de residencia.
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