Cuando una residencia o empresa de cuidados contrata personal extranjero con competencias específicas en «cuidados de enfermería», es importante comprobar conjuntamente las funciones, la elegibilidad del establecimiento receptor, el contrato laboral, los exámenes y requisitos de japonés, los trámites ante el consejo sectorial y el plan de apoyo. La Oficina de Asesoría Administrativa Imai acepta consultas de empresas sobre contratación y ofertas de empleo desde todo Japón. Las consultas de los propios extranjeros sobre estatus de residencia se atienden en todo el país.
Compruebe primero las tareas y los establecimientos cubiertos
El nombre oficial del sector cubierto por el sistema de trabajador cualificado específico es «cuidados». Las tareas principales son la asistencia física, como ayudar a los usuarios a bañarse, comer y evacuar según su estado físico y mental, y labores de apoyo, como organizar actividades recreativas y ayudar con el entrenamiento funcional. Antes de contratar, compruebe que las tareas que se asignarán realmente y el establecimiento receptor cumplan los establecimientos cubiertos y los criterios sectoriales indicados por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar. Este sistema no permite asignar automáticamente tareas ajenas a los cuidados.
Compruebe los requisitos de exámenes y japonés del candidato
Por regla general, el candidato debe aprobar el examen de evaluación de competencias específicas de cuidados (competencias y japonés para cuidados) y, además, el examen básico de japonés de la Fundación Japón o el JLPT N4 o superior. Se aplican exenciones a quienes, por ejemplo, hayan completado satisfactoriamente la formación técnica para aprendices de categoría 2 en la ocupación de cuidados; por ello, se examinan individualmente sus antecedentes y certificados. Aprobar el examen no garantiza la concesión del estatus de residencia: también se examinan el contrato laboral y la documentación de la solicitud.
Prepare la oferta de empleo y compruebe los requisitos de la empresa receptora
La oferta y las condiciones laborales deben especificar las tareas, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, el salario, si hay turnos nocturnos y las oportunidades de formación y aprendizaje de japonés. El trabajador cualificado específico del sector de cuidados debe ser contratado directamente. El número de trabajadores cualificados específicos de categoría 1 que puede recibir cada establecimiento está limitado por el número de empleados de cuidados a tiempo completo, incluidos los trabajadores japoneses y otros. Antes de la acogida, también hay que comprobar la afiliación al consejo, el certificado de afiliación, la declaración de compromiso y los plazos de presentación de notificaciones.
Defina claramente el plan de apoyo de categoría 1 y el alcance de la delegación
Para los trabajadores cualificados específicos de categoría 1, se debe elaborar un plan de apoyo que incluya orientación previa, ayuda con la vivienda y los contratos cotidianos, orientación sobre la vida diaria, atención a consultas y entrevistas periódicas, y presentarlo al solicitar el estatus de residencia. Según la estructura de la empresa, se puede considerar prestar el apoyo internamente o delegarlo total o parcialmente en una Organización de Apoyo Registrada. Incluso si se delega todo, compruebe que el registro del proveedor siga vigente, los idiomas que atiende, el alcance del servicio y los costes. Una Organización de Apoyo Registrada no puede volver a delegar las tareas que ha aceptado; además, su función debe distinguirse de la asistencia en trámites de residencia prestada por un escribano administrativo.
Preguntas frecuentes
¿Qué exámenes necesita aprobar el candidato?
Por regla general, se exige aprobar el examen de evaluación de competencias específicas de cuidados (competencias y japonés para cuidados), así como el JFT-Basic o el JLPT N4 o superior. Hay exenciones para quienes, por ejemplo, hayan completado satisfactoriamente la formación técnica para aprendices de categoría 2 en la ocupación de cuidados. La evaluación se realiza individualmente, comprobando la trayectoria del candidato, su situación de residencia y sus certificados.
¿Pueden trabajar también en servicios a domicilio, como la asistencia domiciliaria?
Es posible si se cumplen determinadas condiciones. Desde el 21 de abril de 2025 se permite que los trabajadores cualificados específicos presten servicios de atención a domicilio, pero deben haber completado la formación inicial u otra equivalente, contar por regla general con al menos un año de experiencia práctica y cumplir requisitos como la notificación previa, la explicación a los usuarios y sus familias, la formación acompañada y la estructura de respuesta ante emergencias. No se trata igual que los cuidados prestados en centros.
¿Puedo solicitar también la presentación de candidatos al consultar sobre ofertas de empleo?
Las consultas sobre ofertas de empleo y la presentación o intermediación de candidatos para puestos de trabajo son servicios distintos. Para estos últimos, es necesario comprobar la licencia de agencia de colocación remunerada y su alcance. También deben distinguirse de la tramitación de solicitudes de estatus de residencia y la asistencia en la preparación de documentos prestadas por un escribano administrativo. Antes de contratar, compruebe si la intermediación está disponible, sus tarifas y las condiciones del contrato.
Documentos oficiales y organismos de consulta relacionados
El sistema y los organismos públicos de consulta pueden cambiar. Antes de realizar los trámites, consulte la información oficial más reciente. Los organismos públicos de consulta son entidades distintas de nuestra oficina.
- Recepción de trabajadores cualificados específicos en el sector de cuidados | Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
- Sector de cuidados | Agencia de Servicios de Inmigración de Japón
- Apoyo a trabajadores cualificados específicos de categoría 1 y Organizaciones de Apoyo Registradas | Agencia de Servicios de Inmigración de Japón
Empecemos por organizar el plan de contratación y las tareas del puesto.
Atendemos consultas de empresas de todo Japón sobre contratación de extranjeros, ofertas de empleo y verificación del estatus de residencia. No se garantiza que la contratación se concrete ni que se autorice el estatus de residencia.
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