অবস্থানের মর্যাদা ও বিদেশি কর্মী নিয়োগে বিশেষজ্ঞ সহায়তাপরিচালনায়:ইমাই প্রশাসনিক আইনসেবা কার্যালয়
FOREIGN EMPLOYMENT BY INDUSTRY

শিল্পখাতের ভিত্তিতে ভাবুন—বিদেশি কর্মী নিয়োগ ও নির্দিষ্ট দক্ষতা।

কৃষি, উৎপাদন, হোটেল, পরিচর্যাসহ বিভিন্ন খাতে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি বিষয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

বিদেশি কর্মী নিয়োগের কথা ভাবলে প্রথমে যাচাই করুন, তাঁকে প্রতিদিন কী কাজ করতে হবে। শুধু কারখানা বা পরিচর্যা প্রতিষ্ঠান—এমন প্রতিষ্ঠানের নাম দেখে নির্ধারণ করা যায় না যে কাজটি নির্দিষ্ট দক্ষতার আওতাভুক্ত কি না। সারা জাপানের প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি বিষয়ে পরামর্শের জন্য আমরা শিল্পখাত অনুযায়ী সরকারি শর্ত এবং প্রস্তুতির গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলো একত্র করেছি।

01

কৃষি

কৃষি খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মী নিয়োগ: কাজ, পরীক্ষা, পরিষদ, চুক্তি ও সহায়তা পরিকল্পনা যাচাইয়ে জাপানজুড়ে প্রতিষ্ঠানকে পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
02

কারখানা ও শিল্পপণ্য উৎপাদন খাত

শিল্পজাত পণ্য উৎপাদনে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগের কাজ, শর্ত ও সহায়তা পরিকল্পনা নিয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
03

খাদ্য কারখানা ও খাদ্যপণ্য উৎপাদন খাত

খাদ্য উৎপাদনে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগের কাজ, পরীক্ষা ও সহায়তা পরিকল্পনা নিয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
04

হোটেল, রিয়োকান ও আবাসন ব্যবসা

আবাসন খাতে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগের শর্ত ও সহায়তা পরিকল্পনা নিয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
05

বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণ ও সম্পদ পুনঃচক্রায়ন

বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগের কাজ ও শর্ত নিয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
06

ভবন পরিষ্কার-পরিচ্ছন্নতা

ভবন পরিষ্কারে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগ, নিবন্ধন ও সহায়তা পরিকল্পনা নিয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
07

যত্নসেবা প্রতিষ্ঠান ও যত্নসেবা

পরিচর্যা খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মী নিয়োগে কাজ, পরীক্ষা, কর্মীসীমা, পরিষদ ও সহায়তা পরিকল্পনা নিয়ে জাপানজুড়ে প্রতিষ্ঠানকে পরামর্শ।

যাচাইয়ের বিষয় ও পরামর্শের প্রস্তুতি দেখুন
01

প্রতিষ্ঠানের শিল্পখাত ও বাস্তব কাজের ধরন আলাদাভাবে যাচাই করুন

নির্দিষ্ট দক্ষতার আওতায় কর্মী গ্রহণের বিষয়টি ব্যবস্থায় নির্ধারিত ক্ষেত্র ও কাজের ভিত্তিতে বিবেচনা করা হয়। একই কারখানাতেও পণ্য ও উৎপাদনপ্রক্রিয়া অনুযায়ী যে ক্ষেত্র যাচাই করতে হবে, তা ভিন্ন হতে পারে। হোটেলের কাজের ক্ষেত্রেও আবাসনসেবা ও ভবন পরিষ্কারের শর্ত এক নয়। নিয়োগ পরিকল্পনার সূচনা হলো—দায়িত্বপ্রাপ্ত কাজ, সংশ্লিষ্ট কাজের অনুপাত, কর্মস্থল এবং ব্যবসার ধরন গুছিয়ে নেওয়া।

02

চাকরির বিজ্ঞপ্তিতে নিয়োগের পর কাজের ধরন সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য দিন

শুধু পদের নাম নয়, দায়িত্বপ্রাপ্ত কাজের ধাপ, কর্মঘণ্টা, বেতন, ছুটি, আবাসন-সহায়তা এবং প্রয়োজনীয় জাপানি ভাষা ও দক্ষতার শর্তও নির্দিষ্টভাবে জানান। নিয়োগের সম্ভাব্য প্রার্থীর বর্তমান অবস্থানের মর্যাদা ও কাজের অভিজ্ঞতা অনুযায়ী প্রয়োজনীয় আবেদন ভিন্ন হতে পারে। প্রথম পরামর্শের সময় কর্মীর সংখ্যা, সময়সূচি এবং কাজের ধরন সম্পর্কে সংক্ষেপে জানান। ব্যক্তিগত পাসপোর্ট নম্বর ইত্যাদি দেওয়ার প্রয়োজন নেই।

03

আবেদন প্রস্তুতি ও নির্দিষ্ট দক্ষতা ১-এর সহায়তা

অবস্থানের মর্যাদার আবেদন-সহায়তা এবং কাজ শুরু করার পরের সহায়তা কার্যক্রমের ভূমিকা আলাদা। নির্দিষ্ট দক্ষতা নং ১-এর ক্ষেত্রে সহায়তা পরিকল্পনা এবং পেশাগত জীবন, দৈনন্দিন জীবন ও সামাজিক জীবনের সঙ্গে সম্পর্কিত সহায়তা প্রয়োজন। নিজে কোন কাজগুলো করবেন, নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাকে কোন কাজগুলো দেবেন, খরচ কে বহন করবে, দায়িত্বে কে থাকবেন এবং কোন ভাষায় সহায়তা দেওয়া হবে—চুক্তির আগে এসব বিষয় গুছিয়ে নিন।

04

সারা দেশে নিয়োগ পরিকল্পনা ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি পরামর্শ

অবস্থানের মর্যাদা ও কাজের ধরন, চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের প্রস্তুতি এবং কর্মী গ্রহণের পর যাচাইযোগ্য বিষয় সম্পর্কে সারা দেশের প্রতিষ্ঠান থেকে পরামর্শ নেওয়া হয়। নিয়োগের শর্ত যাচাই করার পর প্রশাসক চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করবেন। ফর্ম জমা দিলেই জনবল পরিচিতি, কর্মী প্রেরণ, সহায়তা কার্যক্রমের দায়িত্ব অর্পণ, নিয়োগ বা অবস্থানের অনুমতি সম্পন্ন হয় না। নির্দিষ্ট পরিষেবার পরিধি আগেই জানানো হবে।

সাধারণ জিজ্ঞাসা

কারখানা বা প্রতিষ্ঠানে যেকোনো ধরনের কাজের জন্য কি নির্দিষ্ট দক্ষতায় কর্মী নিয়োগ করা যায়?

না। সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রের আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান ও কাজ যাচাই করতে হবে। পণ্য, কাজের ধাপ এবং প্রকৃত দায়িত্বের বিবরণ গুছিয়ে নিয়ে সরকারি ক্ষেত্রভিত্তিক নির্দেশিকার সঙ্গে মিলিয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

সারা জাপানের যেকোনো অঞ্চলের প্রতিষ্ঠান কি পরামর্শ নিতে পারে?

প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি প্রকাশসংক্রান্ত পরামর্শ সারা দেশ থেকে নেওয়া হয়। প্রকৃত আবেদন-সহায়তা বা সহায়তা কার্যক্রমের দায়িত্ব, পরামর্শের পদ্ধতি ও খরচ—বিষয়বস্তু যাচাই করে জানানো হবে। এর অর্থ এই নয় যে সারা দেশে আমাদের কার্যালয় রয়েছে।

এখনো কোনো আবেদনকারী না থাকলেও কি পরামর্শ নেওয়া যাবে?

নিয়োগ পরিকল্পনার পর্যায় থেকেই পরামর্শ নেওয়া যায়। পরিকল্পিত কাজের ধরন, কর্মস্থল, নিয়োগের সংখ্যা, সময় এবং চাকরির শর্তের সারসংক্ষেপ জানান। প্রয়োজনীয় যাচাইয়ের বিষয় ও নিয়োগের প্রস্তুতি গুছিয়ে দেওয়া হবে।

সরকারি তথ্যসূত্র ও সংশ্লিষ্ট পরামর্শকেন্দ্র

ব্যবস্থা ও সরকারি পরামর্শকেন্দ্রের তথ্য পরিবর্তিত হতে পারে। প্রক্রিয়া শুরু করার সময় সর্বশেষ সরকারি তথ্য যাচাই করুন। সরকারি পরামর্শকেন্দ্রগুলো আমাদের কার্যালয় থেকে পৃথক প্রতিষ্ঠান।

প্রথমে নিয়োগ পরিকল্পনা ও কাজের ধরন গুছিয়ে নিন।

সারা জাপানের প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছ থেকে বিদেশি কর্মী নিয়োগ, চাকরির বিজ্ঞপ্তি এবং অবস্থানের মর্যাদা যাচাই বিষয়ে পরামর্শ নেওয়া হয়। নিয়োগ সম্পন্ন হওয়া বা অবস্থানের মর্যাদার অনুমোদন নিশ্চিত করা হয় না।

প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি নিয়ে পরামর্শ করুন
LET’S TALK ABOUT YOUR NEXT STEP

আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করে,
একসঙ্গে ভেবে দেখব।

এখনই আমাদের সহায়তা নেওয়ার সিদ্ধান্ত না নিলেও চলবে। আগে আপনার কথা শুনতে চাই।

পরামর্শ・যোগাযোগ
পরামর্শ・যোগাযোগ