শিল্পপণ্য উৎপাদনে নির্দিষ্ট দক্ষতায় নিয়োগ পরামর্শ

না। প্রার্থীর প্রধান কাজটি নির্ধারিত কাজের বিভাগের আওতায় পড়ে কি না, পাশাপাশি যেখানে তিনি কাজ করবেন সেই প্রতিষ্ঠানটি গ্রহণযোগ্য জাপানি মানক শিল্প শ্রেণিবিন্যাসের আওতায় পড়ে কি না, তা যাচাই করতে হবে। উৎপাদন খাতের ক্ষেত্রেও প্রতিষ্ঠান ও প্রক্রিয়াভেদে আলাদাভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হলেই কর্মী গ্রহণ নিশ্চিত হয় না। কাজের বিভাগের সঙ্গে সামঞ্জস্য, জাপানি ভাষার শর্ত বা অব্যাহতির শর্ত, চাকরির চুক্তি, প্রতিষ্ঠানটি যোগ্য কি না, খাতভিত্তিক নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া এবং সহায়তা পরিকল্পনা—সব প্রস্তুত করে প্রতিটি ক্ষেত্রে আলাদাভাবে অবস্থানের মর্যাদার প্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে হয়।

এগুলো এক বিষয় নয়। চাকরির বিজ্ঞপ্তি বা নিয়োগ পরিকল্পনা গুছিয়ে নেওয়া এবং প্রশাসনিক আইনজীবীর মাধ্যমে অবস্থানের মর্যাদার প্রক্রিয়ায় সহায়তা করা—দুটিই কর্মী পরিচয় করিয়ে দেওয়ার বিনিময়ে অর্থের বিনিময়ে কর্মসংস্থান-সুপারিশ সেবা থেকে আলাদা। প্রথম স্তরের জীবনযাপন ও কর্মসংস্থান সহায়তা অন্য সংস্থার কাছে অর্পণ করলে, নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থার বর্তমান নিবন্ধন এবং অর্পিত কাজের পরিধিও যাচাই করতে হবে। সারা দেশের প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ-সংক্রান্ত পরামর্শেও কে কোন দায়িত্ব পালন করবে তা স্পষ্ট করা হয়।