অবস্থানের মর্যাদা ও বিদেশি কর্মী নিয়োগে বিশেষজ্ঞ সহায়তাপরিচালনায়:ইমাই প্রশাসনিক আইনসেবা কার্যালয়
FOREIGN EMPLOYMENT BY INDUSTRY

বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণে সম্পদ পুনর্ব্যবহার কর্মী নিয়োগ

বর্জ্য প্রক্রিয়াকরণে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী নিয়োগের কাজ ও শর্ত নিয়ে দেশব্যাপী পরামর্শ।

বর্জ্য ব্যবস্থাপনা ও সম্পদ পুনর্ব্যবহার খাতে বিদেশি কর্মী নিয়োগের কথা ভাবছে এমন প্রতিষ্ঠানের জন্য নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী—“সম্পদ পুনর্ব্যবহার” বিভাগ প্রযোজ্য কি না এবং প্রস্তুতির বিষয়গুলো গুছিয়ে জানানো হয়। নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি-সংক্রান্ত পরামর্শ সারা জাপান থেকে গ্রহণ করা হয়। বিদেশি ব্যক্তিদের নিজেদের অবস্থানের মর্যাদা-সংক্রান্ত পরামর্শও সারা জাপান থেকে গ্রহণ করা হয়। ব্যবস্থাটি চালু হয়েছে কি না এবং ব্যক্তিগত শর্তগুলো যাচাই করে কর্মসংস্থান চুক্তি, সহায়তা পরিকল্পনা ও আবেদনপত্রের বিষয়গুলো আলাদাভাবে বিবেচনা করুন।

01

কর্মী গ্রহণে অনুমোদন, কার্যকারিতা ও ঘোষণার পার্থক্য

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ব্যবস্থার আনুষ্ঠানিক খাতের নাম “সম্পদ পুনঃচক্রায়ন”; কাজের শ্রেণি হলো বর্জ্য নিষ্পত্তি ব্যবসা (মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণ)। মৌলিক নীতি ২০২৫ সালের ১১ মার্চ এবং সম্পদ পুনঃচক্রায়নসহ খাতভিত্তিক পরিচালন নীতি ২০২৬ সালের ২৩ জানুয়ারি মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হয়। অন্যদিকে, অভিবাসন কর্তৃপক্ষ বলেছে, মন্ত্রিসভা-আদেশ ইত্যাদির প্রস্তুতি সম্পন্ন হলে কর্মী গ্রহণ করা যাবে। ২০২৬ সালের ২৩ অক্টোবর পর্যন্ত সর্বশেষ নথি দেখে ঘোষণাপত্র জারি ও কার্যকর হওয়ার তারিখ, অভিবাসন কর্তৃপক্ষের কর্মী গ্রহণ শুরুর ঘোষণা, দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষার সময়সূচি এবং কাউন্সিলের স্বীকৃতি প্রক্রিয়া যাচাই করে নিয়োগ পরিকল্পনা এগিয়ে নিন।

02

চাকরির বিজ্ঞপ্তির আগে মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণের সঙ্গে কাজের মিল যাচাই

সাধারণ ও শিল্প—উভয় ধরনের বর্জ্যের মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণকে প্রযোজ্য কাজ হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে। তবে বর্জ্য-সম্পর্কিত সব কারখানা বা সব কাজ এর আওতায় পড়ে না। সংগ্রহ ও পরিবহন, চূড়ান্ত নিষ্পত্তি বা শুধু দাপ্তরিক কাজকে মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণের সমতুল্য ধরে নেবেন না। চাকরির বিজ্ঞাপন ও কর্মস্থলের বাস্তবতা—দুই দিক থেকেই প্রকৃত দায়িত্বপ্রাপ্ত ধাপ, প্রধান কাজ, প্রয়োজনীয় অনুমতি, স্থাপনা এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থাপনা যাচাই করুন। প্রযোজ্য নয় এমন কাজকে প্রধান করে নিয়োগের পরিকল্পনা থাকলে, অন্য অবস্থানের মর্যাদাসহ পৃথকভাবে বিবেচনা করুন।

03

পরীক্ষার তথ্য ও চাকরির বিজ্ঞাপন নির্দিষ্ট করে প্রার্থীর যোগ্যতা যাচাই করুন

ব্যবস্থা শুরু হলে প্রকাশিত সম্পদ পুনঃচক্রায়ন খাতের নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা এবং জাপানি ভাষার শর্ত প্রার্থীর ক্ষেত্রে যাচাই করা অপরিহার্য। পরিবেশ মন্ত্রণালয়ের ওয়েবসাইটে বলা হয়েছে, এসব পরীক্ষার বিস্তারিত “চূড়ান্ত হলে” জানানো হবে। চাকরির বিজ্ঞাপনে মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণের কোন ধাপে কাজ করতে হবে, কর্মস্থল, পালাক্রমিক শিফট ও অতিরিক্ত কর্মঘণ্টা, নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, প্রয়োজনীয় যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা, মজুরি, ভাতা এবং সামাজিক বীমা নির্দিষ্ট করুন। প্রার্থীর অভিজ্ঞতা ও কর্মসংস্থানের শর্ত বাস্তবসম্মতভাবে মেলানো যায়—এমন বিবরণ তৈরি করুন।

04

নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের শর্ত ও সহায়তা অর্পণের ব্যবস্থা আলাদাভাবে নির্ধারণ করুন

কর্মী গ্রহণের আগে বা পরে কাউন্সিলের নথি ও সরেজমিন যাচাই (উৎকৃষ্ট প্রতিষ্ঠান হিসেবে স্বীকৃতি) হওয়ার কথা রয়েছে। পরিবেশ মন্ত্রণালয় জানিয়েছে, স্বীকৃতি না পেলে কর্মী গ্রহণের শর্ত পূরণ হবে না। প্রথম শ্রেণির নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীর ক্ষেত্রে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানকে সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করতে হয়। সব বা কিছু কাজ নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাকে অর্পণ করলেও নিবন্ধন তালিকা, বৈধ নিবন্ধন, অর্পিত কাজের পরিধি এবং যোগাযোগ ও সাক্ষাতের ব্যবস্থা যাচাই করুন। প্রশাসনিক স্ক্রাইভেনারের অবস্থানের মর্যাদা-সংক্রান্ত আবেদন সহায়তা এবং অর্থের বিনিময়ে কর্মসংস্থান পরিচিতির মাধ্যমে চাকরি ও চাকরিপ্রার্থীকে মেলানো—দুটি আলাদা কাজ। পরিচিতি পরিষেবা নিলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের অনুমতি আলাদাভাবে যাচাই করুন।

সাধারণ জিজ্ঞাসা

সম্পদ পুনঃচক্রায়ন খাতে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী হিসেবে সংগ্রহ ও পরিবহন বা চূড়ান্ত নিষ্পত্তির কাজেও কর্মী নিয়োগ করা যাবে কি?

নির্ধারিত কাজের শ্রেণি হলো “বর্জ্য নিষ্পত্তি ব্যবসা (মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণ)”। শুধু বর্জ্য-সম্পর্কিত বলে সব কাজকে একভাবে বিবেচনা না করে, চাকরির প্রধান প্রক্রিয়াটি মধ্যবর্তী প্রক্রিয়াকরণের অন্তর্ভুক্ত কি না যাচাই করুন। সংগ্রহ ও পরিবহন, চূড়ান্ত নিষ্পত্তি এবং আনুষঙ্গিক কাজের ক্ষেত্রে সর্বশেষ নথি ও কাজের বিবরণ যাচাই করা প্রয়োজন।

সম্পদ পুনঃচক্রায়ন খাতে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী হিসেবে কবে থেকে কর্মী গ্রহণ করা যাবে?

খাতভিত্তিক পরিচালন নীতি ২০২৬ সালের ২৩ জানুয়ারি মন্ত্রিসভায় অনুমোদিত হয়েছে। তবে অভিবাসন কর্তৃপক্ষ জানিয়েছে, মন্ত্রিসভা-আদেশ ইত্যাদির প্রস্তুতি সম্পন্ন হলে কর্মী গ্রহণ করা যাবে। শুধু মন্ত্রিসভার অনুমোদনের তারিখ দেখে ব্যবস্থা শুরু হয়েছে বলে ধরে নেবেন না; ঘোষণাপত্র জারি ও কার্যকর হওয়া, অভিবাসন কর্তৃপক্ষের শুরুর ঘোষণা, পরীক্ষা এবং কাউন্সিলের সর্বশেষ তথ্য যাচাই করুন।

সহায়তার কাজ বাইরে অর্পণ করলে কি নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের আর কিছু যাচাই করার দরকার নেই?

প্রথম শ্রেণির নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মীর জন্য সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি ও বাস্তবায়ন করতে হয়। কাজ অর্পণ করলেও নিবন্ধনের অবস্থা, মেয়াদ এবং অর্পিত কাজের বিবরণ যাচাই করা জরুরি। কর্মসংস্থানের শর্ত, প্রযোজ্য কাজ এবং কাউন্সিলের স্বীকৃতির মতো নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব শর্ত যাচাই বাদ দেবেন না।

সরকারি তথ্যসূত্র ও সংশ্লিষ্ট পরামর্শকেন্দ্র

ব্যবস্থা ও সরকারি পরামর্শকেন্দ্রের তথ্য পরিবর্তিত হতে পারে। প্রক্রিয়া শুরু করার সময় সর্বশেষ সরকারি তথ্য যাচাই করুন। সরকারি পরামর্শকেন্দ্রগুলো আমাদের কার্যালয় থেকে পৃথক প্রতিষ্ঠান।

প্রথমে নিয়োগ পরিকল্পনা ও কাজের ধরন গুছিয়ে নিন।

সারা জাপানের প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছ থেকে বিদেশি কর্মী নিয়োগ, চাকরির বিজ্ঞপ্তি এবং অবস্থানের মর্যাদা যাচাই বিষয়ে পরামর্শ নেওয়া হয়। নিয়োগ সম্পন্ন হওয়া বা অবস্থানের মর্যাদার অনুমোদন নিশ্চিত করা হয় না।

প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি নিয়ে পরামর্শ করুন
LET’S TALK ABOUT YOUR NEXT STEP

আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করে,
একসঙ্গে ভেবে দেখব।

এখনই আমাদের সহায়তা নেওয়ার সিদ্ধান্ত না নিলেও চলবে। আগে আপনার কথা শুনতে চাই।

পরামর্শ・যোগাযোগ
পরামর্শ・যোগাযোগ