অবস্থানের মর্যাদা ও বিদেশি কর্মী নিয়োগে বিশেষজ্ঞ সহায়তাপরিচালনায়:ইমাই প্রশাসনিক আইনসেবা কার্যালয়
FOREIGN EMPLOYMENT BY INDUSTRY

যত্নসেবায় নির্দিষ্ট দক্ষতায় নিয়োগ ও অবস্থানের মর্যাদা

পরিচর্যা খাতে নির্দিষ্ট দক্ষতা কর্মী নিয়োগে কাজ, পরীক্ষা, কর্মীসীমা, পরিষদ ও সহায়তা পরিকল্পনা নিয়ে জাপানজুড়ে প্রতিষ্ঠানকে পরামর্শ।

পরিচর্যা কেন্দ্র বা প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী—“পরিচর্যা” বিভাগে বিদেশি কর্মী গ্রহণ করলে কাজের বিবরণ, কর্মী গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা, কর্মসংস্থান চুক্তি, পরীক্ষা ও জাপানি ভাষার শর্ত, পরিষদের প্রক্রিয়া এবং সহায়তা পরিকল্পনা—সবকিছু একসঙ্গে যাচাই করা গুরুত্বপূর্ণ। ইমাই প্রশাসনিক আইনসেবা কার্যালয় সারা জাপানের প্রতিষ্ঠান থেকে নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি-সংক্রান্ত পরামর্শ গ্রহণ করে। বিদেশি ব্যক্তিদের নিজেদের অবস্থানের মর্যাদা-সংক্রান্ত পরামর্শ সারা জাপানে দেওয়া হয়।

01

আগে আওতাভুক্ত কাজ ও প্রতিষ্ঠান যাচাই করুন

নির্দিষ্ট দক্ষতার আনুষ্ঠানিক আওতাভুক্ত বিভাগের নাম “যত্নসেবা”। প্রধান কাজ হলো সেবা গ্রহীতার শারীরিক ও মানসিক অবস্থা অনুযায়ী গোসল, খাবার ও মলমূত্র ত্যাগে সহায়তাসহ শারীরিক যত্ন এবং বিনোদনমূলক কার্যক্রম পরিচালনা, শারীরিক সক্ষমতা প্রশিক্ষণে সহায়তা ইত্যাদি। নিয়োগের আগে প্রকৃত কাজ এবং গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠান স্বাস্থ্য, শ্রম ও কল্যাণ মন্ত্রণালয় নির্ধারিত আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান ও বিভাগভিত্তিক মানদণ্ড পূরণ করে কি না যাচাই করুন। যত্নসেবার সঙ্গে সম্পর্কহীন কাজ স্বয়ংক্রিয়ভাবে করানোর অনুমতি এই ব্যবস্থায় নেই।

02

প্রার্থীর পরীক্ষা ও জাপানি ভাষার শর্ত যাচাই করুন

প্রার্থীর সাধারণত যত্নসেবা নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা (দক্ষতা ও যত্নসেবা-সংক্রান্ত জাপানি ভাষা) এবং এর পাশাপাশি জাপান ফাউন্ডেশনের জাপানি ভাষার মৌলিক পরীক্ষা অথবা জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষা এন৪ বা তার বেশি প্রয়োজন। যত্নসেবা পেশার দক্ষতা প্রশিক্ষণ ২ নম্বর স্তর সফলভাবে সম্পন্ন করা ব্যক্তিদের মতো কিছু ক্ষেত্রে অব্যাহতির সুযোগ রয়েছে; তাই অভিজ্ঞতা ও সনদ পৃথকভাবে যাচাই করুন। শুধু পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হলেই অবস্থানের মর্যাদার অনুমতি নিশ্চিত হয় না; চাকরির চুক্তি ও আবেদনপত্রসহ সব নথি পরীক্ষা করা হয়।

03

চাকরির বিজ্ঞপ্তি ও নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠানের শর্ত প্রস্তুত করুন

চাকরির বিজ্ঞপ্তি ও কর্মসংস্থানের শর্তে দায়িত্ব, কর্মস্থল, কাজের সময়, মজুরি, রাতের শিফট আছে কি না, প্রশিক্ষণ ও জাপানি ভাষা শেখার সুযোগ—এসব নির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করুন। নির্দিষ্ট দক্ষতা “যত্নসেবা”তে সরাসরি নিয়োগ আবশ্যক; প্রতিটি প্রতিষ্ঠানে ১ নম্বর নির্দিষ্ট দক্ষতা বিদেশি কর্মী গ্রহণের সংখ্যার সর্বোচ্চ সীমা হলো জাপানি নাগরিক ও অন্যান্য নিয়মে গণ্য পূর্ণকালীন যত্নসেবা কর্মীর সংখ্যা। কর্মী গ্রহণের আগে কাউন্সিলে যোগদান, যোগদানের সনদ, অঙ্গীকারপত্র এবং প্রতিবেদন জমার সময়ও যাচাই করতে হবে।

04

১ নম্বর সহায়তা পরিকল্পনা ও অর্পিত কাজের পরিধি স্পষ্ট করুন

১ নম্বর নির্দিষ্ট দক্ষতা বিদেশি নাগরিকদের জন্য আগাম নির্দেশনা, বাসস্থান ও দৈনন্দিন জীবনের চুক্তিতে সহায়তা, দৈনন্দিন জীবনবিষয়ক নির্দেশনা, পরামর্শ গ্রহণ এবং নিয়মিত সাক্ষাৎকারসহ সহায়তা পরিকল্পনা তৈরি করে অবস্থানের মর্যাদার আবেদনের সময় জমা দিতে হয়। প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব ব্যবস্থায় সহায়তা দেওয়া হবে, নাকি নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থাকে সব বা কিছু কাজ অর্পণ করা হবে—তা সক্ষমতা অনুযায়ী বিবেচনা করুন। সব কাজ অর্পণ করলেও অর্পিত সংস্থার বর্তমান নিবন্ধন, সহায়তার ভাষা, কাজের পরিধি ও খরচ যাচাই করুন। নিবন্ধিত সহায়তা সংস্থা গৃহীত কাজ পুনরায় অন্যের কাছে অর্পণ করতে পারে না; আর প্রশাসনিক আইনসেবা পেশাজীবীর অবস্থানের মর্যাদা-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া-সহায়তার ভূমিকা আলাদা।

সাধারণ জিজ্ঞাসা

প্রার্থীর কোন পরীক্ষা প্রয়োজন?

সাধারণত যত্নসেবা নির্দিষ্ট দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষার দক্ষতা ও যত্নসেবা-সংক্রান্ত জাপানি ভাষার পরীক্ষা এবং জেএফটি-বেসিক বা জেএলপিটি এন৪ বা তার বেশি প্রয়োজন। যত্নসেবা পেশার দক্ষতা প্রশিক্ষণ ২ নম্বর স্তর সফলভাবে সম্পন্ন করা ব্যক্তিদের মতো কিছু ব্যক্তির ক্ষেত্রে অব্যাহতি রয়েছে। প্রার্থীর অভিজ্ঞতা, অবস্থানের অবস্থা ও সনদ যাচাই করে পৃথকভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

বাড়িতে গিয়ে যত্নসেবা ইত্যাদি ধরনের কাজেও কি যুক্ত হওয়া যায়?

নির্দিষ্ট শর্তে সম্ভব। ২০২৫ সালের ২১ এপ্রিল থেকে নির্দিষ্ট দক্ষতা বিদেশি নাগরিকদের বাড়িতে গিয়ে সেবা দেওয়া ধরনের কাজে যুক্ত হওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে। তবে প্রাথমিক প্রশিক্ষণ ইত্যাদি সম্পন্ন করা, সাধারণত কমপক্ষে ১ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা, আগাম প্রতিবেদন, সেবা গ্রহীতা ও পরিবারের সদস্যদের ব্যাখ্যা দেওয়া, সঙ্গে থেকে প্রশিক্ষণ এবং জরুরি অবস্থায় সাড়া দেওয়ার ব্যবস্থা থাকা আবশ্যক। এটিকে প্রতিষ্ঠানে যত্নসেবা প্রদানের মতো একইভাবে বিবেচনা করা হয় না।

চাকরির বিজ্ঞপ্তি-সংক্রান্ত পরামর্শের সঙ্গে কি জনবল পরিচিতির কাজও দেওয়া যাবে?

চাকরির বিজ্ঞপ্তি-সংক্রান্ত পরামর্শ এবং প্রার্থীর চাকরি পরিচিতি/সুপারিশ পৃথক বিষয়। পরেরটির জন্য অর্থের বিনিময়ে কর্মসংস্থান পরিচিতির অনুমতি ও কাজের পরিধি যাচাই করা প্রয়োজন। এটি প্রশাসনিক আইনসেবা পেশাজীবীর মাধ্যমে অবস্থানের মর্যাদার আবেদন জমা দেওয়ার প্রতিনিধি-সেবা ও নথি তৈরির সহায়তা থেকেও পৃথক। পরিচিতি দেওয়া সম্ভব কি না, ফি ও চুক্তির শর্ত অনুরোধ করার আগে যাচাই করুন।

সরকারি তথ্যসূত্র ও সংশ্লিষ্ট পরামর্শকেন্দ্র

ব্যবস্থা ও সরকারি পরামর্শকেন্দ্রের তথ্য পরিবর্তিত হতে পারে। প্রক্রিয়া শুরু করার সময় সর্বশেষ সরকারি তথ্য যাচাই করুন। সরকারি পরামর্শকেন্দ্রগুলো আমাদের কার্যালয় থেকে পৃথক প্রতিষ্ঠান।

প্রথমে নিয়োগ পরিকল্পনা ও কাজের ধরন গুছিয়ে নিন।

সারা জাপানের প্রতিষ্ঠানগুলোর কাছ থেকে বিদেশি কর্মী নিয়োগ, চাকরির বিজ্ঞপ্তি এবং অবস্থানের মর্যাদা যাচাই বিষয়ে পরামর্শ নেওয়া হয়। নিয়োগ সম্পন্ন হওয়া বা অবস্থানের মর্যাদার অনুমোদন নিশ্চিত করা হয় না।

প্রতিষ্ঠানের নিয়োগ ও চাকরির বিজ্ঞপ্তি নিয়ে পরামর্শ করুন
LET’S TALK ABOUT YOUR NEXT STEP

আপনার পরিস্থিতি বিবেচনা করে,
একসঙ্গে ভেবে দেখব।

এখনই আমাদের সহায়তা নেওয়ার সিদ্ধান্ত না নিলেও চলবে। আগে আপনার কথা শুনতে চাই।

পরামর্শ・যোগাযোগ
পরামর্শ・যোগাযোগ