পরিচর্যা সেবা

যাঁদের জন্য প্রযোজ্য

• জাপানে প্রত্যয়িত কেয়ার ওয়ার্কার হিসেবে কাজ করা বিদেশি নাগরিক
• যাঁরা ‘শিক্ষার্থী’ বা ‘নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ১’ থেকে ‘পরিচর্যা’ অবস্থানের মর্যাদায় পরিবর্তনের কথা ভাবছেন
• প্রত্যয়িত কেয়ার ওয়ার্কার নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান ও ব্যবসায়ীরা

প্রধান আবেদন ও পরামর্শের যোগাযোগস্থল:আঞ্চলিক ইমিগ্রেশন সার্ভিসেস ব্যুরো। আবেদনের ধরন এবং বসবাসের স্থান・গ্রহণকারী প্রতিষ্ঠানের অবস্থান অনুযায়ী এখতিয়ারভুক্ত দপ্তর নিশ্চিত করুন।

প্রযোজ্য কার্যক্রম ও শর্তাবলি

এটি জাপানের সরকারি বা বেসরকারি কোনো প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে চুক্তির ভিত্তিতে প্রত্যয়িত কেয়ার ওয়ার্কার হিসেবে কেয়ার প্রদান বা কেয়ার-সংক্রান্ত নির্দেশনা দেওয়ার কাজের জন্য প্রযোজ্য। শুধু কেয়ার প্রতিষ্ঠানে চাকরি পেলেই যথেষ্ট নয়; আবেদনকারীর যোগ্যতা এবং চুক্তিতে নির্ধারিত কাজের ধরন গুরুত্বপূর্ণ। নার্স হিসেবে চিকিৎসাসেবা দেওয়ার উদ্দেশ্যে থাকা অবস্থানের মর্যাদা থেকে এটি আলাদা।

২০২০ সালের ১ এপ্রিল থেকে, প্রত্যয়িত কেয়ার ওয়ার্কার হিসেবে যোগ্যতা অর্জনের পথ যাই হোক, ‘কেয়ার’-এর আওতায় অন্তর্ভুক্ত হয়েছে। প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান থেকে উত্তীর্ণ ব্যক্তিদের পাশাপাশি, কাজের অভিজ্ঞতা ইত্যাদির মাধ্যমে যোগ্যতা অর্জনকারীরাও আবেদন বিবেচনা করতে পারেন। অবতরণ অনুমতির মানদণ্ড অনুযায়ী, একই কাজে নিয়োজিত জাপানি নাগরিকের সমপরিমাণ বা তার বেশি পারিশ্রমিক দিতে হবে। অবস্থানের মেয়াদ ৫ বছর, ৩ বছর, ১ বছর অথবা ৩ মাস; আবেদনকারীর চাওয়া মেয়াদ যে অবশ্যই অনুমোদিত হবে, তা নয়।

তথ্যসূত্র:[1][2]

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী—কেয়ারের সঙ্গে পার্থক্য কী

‘পরিচর্যা’-র জন্য সনদপ্রাপ্ত পরিচর্যা কল্যাণকর্মীর যোগ্যতা থাকা আবশ্যক। অন্যদিকে, নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ১-এর পরিচর্যা খাতের আওতায় শারীরিক পরিচর্যা এবং তার সঙ্গে সংশ্লিষ্ট সহায়তামূলক কাজ পড়ে। সাধারণভাবে পরিচর্যা দক্ষতা মূল্যায়ন পরীক্ষা, জাপানি ভাষার মৌলিক পরীক্ষা অথবা জাপানি ভাষা দক্ষতা পরীক্ষার N4 বা তার উচ্চতর স্তরের পাশাপাশি পরিচর্যা-সংশ্লিষ্ট জাপানি ভাষা মূল্যায়ন পরীক্ষার মাধ্যমে দক্ষতা ও জাপানি ভাষাজ্ঞান যাচাই করা হয়। কারিগরি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার অবস্থা ইত্যাদির ভিত্তিতে পরীক্ষায় অব্যাহতিও থাকতে পারে, তাই পরীক্ষা দেওয়া প্রয়োজন কি না ব্যক্তির পূর্ববর্তী অভিজ্ঞতা অনুযায়ী যাচাই করতে হবে।

নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ১-এর ক্ষেত্রে মোট অবস্থানকাল সাধারণভাবে সর্বোচ্চ ৫ বছর। ব্যতিক্রমী ব্যবস্থাও রয়েছে, তাই সব ক্ষেত্রে ঠিক ৫ বছরেই শেষ হবে বলে একভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া যায় না। ‘পরিচর্যা’-র ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ১-এর মতো মোট ৫ বছরের সীমা নেই, তবে প্রতিবার মেয়াদ শেষে নবায়নের জন্য যাচাই প্রয়োজন। পরিচর্যা খাত নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ২-এর আওতাভুক্ত নয়। দীর্ঘমেয়াদে কাজ করার কথা ভাবলে, ২-এ যাওয়ার পরিবর্তে সনদপ্রাপ্ত পরিচর্যা কল্যাণকর্মীর যোগ্যতা নিবন্ধন এবং ‘পরিচর্যা’ অবস্থানের মর্যাদায় পরিবর্তনের বিষয়টি বিবেচনা করুন।

তথ্যসূত্র:[1][3][4]

বিদেশ থেকে স্বীকৃতির আবেদন・জাপানের ভেতরে পরিবর্তন・নবায়ন

বিদেশ থেকে নতুন করে ‘কেয়ার’ অবস্থানের মর্যাদায় জাপানে প্রবেশ করতে চাইলে, অবস্থানের মর্যাদা স্বীকৃতির সনদপত্র ইস্যুর আবেদন প্রস্তুত করুন। শিক্ষার্থী বা নির্দিষ্ট দক্ষ কর্মী ইত্যাদি অবস্থানের মর্যাদায় জাপানে থাকা কেউ ‘কেয়ার’-এর কার্যক্রমে যেতে চাইলে, অবস্থানের মর্যাদা পরিবর্তনের অনুমতির আবেদন করতে হবে। জাতীয় পরীক্ষায় পাস করলেই অবস্থানের মর্যাদা স্বয়ংক্রিয়ভাবে বদলে যায় না; যোগ্যতা নিবন্ধন ও অবস্থান-সংক্রান্ত প্রক্রিয়া আলাদাভাবে সম্পন্ন করুন।

যাঁরা ইতিমধ্যে ‘কেয়ার’ অবস্থানের মর্যাদায় কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন, তাঁদের অবস্থানের মেয়াদ নবায়নের অনুমতির আবেদন করতে হবে। নিয়মিত নবায়নে সাধারণত বাসিন্দা করের আয় ও কর পরিশোধের অবস্থা দেখানো সনদই প্রধান নথি। চাকরি বদলের পর প্রথম নবায়নে নতুন কর্মস্থলের কাজের শর্ত এবং প্রতিষ্ঠানের বিবরণসংক্রান্ত নথিও যোগ করতে হয়। নিচে প্রধান প্রস্তুতিমূলক নথিগুলো দেওয়া হয়েছে; ব্যক্তিভেদে চাওয়া অতিরিক্ত নথিসহ এটি সম্পূর্ণ তালিকা নয়।

তথ্যসূত্র:[1]

২০২৬ সালে যোগ হওয়া নথি এবং কারিগরি ইন্টার্নশিপের ইতিহাস যাচাই

২০২৬ সালের ১৫ এপ্রিল বা তার পরের আবেদনগুলোর জন্য, সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধির ঘোষণাপত্র যোগ করা হয়েছে। এটি শুধু স্বীকৃতি ও পরিবর্তনের আবেদনের জন্য নয়, নবায়নের ক্ষেত্রেও প্রয়োজন। অতীতে কারিগরি ইন্টার্নশিপে অবস্থান করা ব্যক্তিদের স্বীকৃতি ও পরিবর্তনের আবেদনে দক্ষতা স্থানান্তর-সংক্রান্ত ঘোষণাপত্রও প্রয়োজন। অবতরণ অনুমতির মানদণ্ডেও নির্দিষ্ট যোগ্যতা অর্জন ও কারিগরি ইন্টার্নশিপের ইতিহাস অনুযায়ী দক্ষতা স্থানান্তরের শর্ত রয়েছে; তাই আবেদনকারীর পূর্ব ইতিহাস যাচাই করুন।

তথ্যসূত্র:[1][2]

পরামর্শ ও আবেদন প্রস্তুতির ধাপ

1. 1

   যোগ্যতার নিবন্ধন ও বর্তমান অবস্থানের মেয়াদ যাচাই

   নিবন্ধন সনদ ইস্যু হয়েছে কি না, যোগ্যতা অর্জনের পথ এবং প্রযুক্তিগত ইন্টার্ন প্রশিক্ষণের ইতিহাস গুছিয়ে নিয়ে সনদ・পরিবর্তন・নবায়নের মধ্যে কোন ধরনের আবেদন করতে হবে তা নির্ধারণ করুন।

   তথ্যসূত্র:[1][2]

2. 2

   কর্মস্থল, কাজের বিবরণ ও পারিশ্রমিক যাচাই

   কাজটি পরিচর্যা বা পরিচর্যার নির্দেশনা দেওয়ার আওতায় পড়ে কি না এবং চুক্তি ও আবেদনপত্রে সামঞ্জস্য আছে কি না যাচাই করুন; কর্মস্থলের ব্যাখ্যামূলক নথি ও ঘোষণা ফরমের জন্য অনুরোধ করুন।

   তথ্যসূত্র:[1][2]

3. 3

   আবেদনের ধরন অনুযায়ী নথি প্রস্তুত করে জমা দিন

   নবায়নের করসংক্রান্ত সনদ এবং চাকরি পরিবর্তনের পর অতিরিক্ত নথি আলাদা করে প্রস্তুত করুন। বিদেশি ভাষার নথির সঙ্গে জাপানি অনুবাদ যুক্ত করুন এবং এখতিয়ারভুক্ত দপ্তর・জমা দেওয়ার পদ্ধতি যাচাই করুন।

   তথ্যসূত্র:[1]

4. 4

   অতিরিক্ত নথির অনুরোধে সাড়া দিয়ে ফলাফল যাচাই

   ইমিগ্রেশন দপ্তর অতিরিক্ত নথি চাইলে তা জমা দিন। পরিবর্তনের অনুমতি পেলে অনুমোদিত বিষয়বস্তু যাচাই করে সেই অনুযায়ী কাজ শুরু করুন; এরপরও অবস্থানের মেয়াদ এবং সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি দেওয়ার বিষয়টি দেখভাল করুন।

   তথ্যসূত্র:[1]